Вопрос № 6050 от 04.04.2014 20:08
Алик Хусаинов

Вопрос по сдельной оплате труда.

С ответом
  
Наша бригада работает по, так называемой, "сдельной" оплате труда. Но в начале месяца мы не получаем расценок на ту продукцию, которую планируется изготовить в текущем месяце, да и на внеплановую продукцию мы расценок не видим. Только в конце месяца, бригадиру показывают, что посчитала нормировщица. А как она считает и откуда вообще берутся расчётные цифры она объяснить не может. В начале говорила, что нам начисляют 8% от стоимости продукции, но сравнивая наши начисления и стоимость продукции получается то 6%, то 7%, то 8%.Если нам кажется что насчитали слишком мало, мы возмущаемся и нам накидывают n-ую сумму. То есть фактически, мы до дня выдачи расчётных листов не знаем сколько заработаем. Из-за таких манипуляций, нам кажется, что нас нагло обсчитывают и обманывают. Плюс к этому расчётные листки нам выдают в день выдачи зарплаты, и если есть какие-то ошибки в расчётах, практически не возможно их исправить, говорят пересчитают в следующем месяце, но это если сам вспомнишь, сходишь и напомнишь) Правомерны ли такие действия со стороны администрации? Если нет, то что можно сделать для урегулирования этих вопросов? На все наши устные претензии, администрация или отмахивается или просто игнорирует.

Ответ:

Сдельные расценки должны быть установлены в Вашем трудовом договоре. Если работодатель снижает Вам заработную плату при сохранении остальных условий труда, его действия неправомерны.   

Расчетные листки должны выдавать при выплате заработной платы.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

 

 

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.